Cyfieithiad AI (Beta) — AI translation, in beta
Cafodd y cyfieithiad hwn ei greu gan AI. Mae rhai gwallau'n bosib. Os ydych yn dod o hyd i wall, dywedwch wrthym. (This translation was AI-generated. Some errors may remain. Please tell us if you find one.)
Isafswm Cyflog Cenedlaethol a Chyflog Byw Cenedlaethol
Mae gan bron bob gweithiwr yn y DU hawl gyfreithiol i gael ei dalu o leiaf yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol neu'r Cyflog Byw Cenedlaethol, yn dibynnu ar eu hoedran. Mae tandaliad yn anghyfreithlon a gellir ei riportio i Gyllid a Thollau EM (HMRC), sy'n gorfodi'r gyfraith ac yn gallu gorchymyn ôl-dâl ynghyd â chosb ariannol.
Pwyntiau allweddol
- Y Cyflog Byw Cenedlaethol yw cyfradd fesul awr ar gyfer gweithwyr 21 oed a throsodd (o Ebrill 2026).
- Mae cyfraddau gwahanol yn berthnasol i weithwyr rhwng 18–20 oed, 16–17 oed, a phrentisiaid.
- Nid oes hawl gan bobl hunangyflogedig, cyfarwyddwyr cwmni nad ydynt yn weithwyr cyflogedig, a gwirfoddolwyr i'r cyflog isafswm.
- Rhaid cyfrifo cyflog ar ôl didynnu rhai eitemau penodol megis offer y mae'r cyflogwr yn mynnu i'r gweithiwr eu prynu.
- Rhaid i gyflogwyr sy'n tanseilio talu ôl-dâl i'r gweithiwr a'u dirwyo hyd at 200% o'r tandaliad.
- Gall gweithwyr riportio tandaliad yn ddienw i HMRC drwy'r llinell gymorth Tâl a Hawliau Gwaith.
Cyfraddau Cyflog Isafswm Presennol
Pennir cyfraddau yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol (NMW) a'r Cyflog Byw Cenedlaethol (NLW) gan y llywodraeth bob mis Ebrill yn dilyn argymhellion y Comisiwn Cyflog Isel (Low Pay Commission). Y cyfraddau o 1 Ebrill 2026 yw:
- Cyflog Byw Cenedlaethol (21 oed a throsodd): cyfradd fesul awr
- Cyfradd 18–20 oed: cyfradd fesul awr
- Cyfradd 16–17 oed: cyfradd fesul awr
- Cyfradd prentis: cyfradd fesul awr (yn berthnasol i brentisiaid o dan 19 oed, neu'r rhai yn eu blwyddyn gyntaf o brentisiaeth)
Sylwer: mae'r Cyflog Byw Go Iawn (Real Living Wage) yn fenter wirfoddol ar wahân a gynhelir gan y Living Wage Foundation. Nid yw hwn yn ofyniad cyfreithiol, ond mae llawer o gyflogwyr achrededig yn ei dalu. Gwiriwch a yw eich cyflogwr yn gyflogwr Cyflog Byw os yw hyn yn bwysig i chi.
Pwy Sydd â Hawl i'r Cyflog Isafswm?
Mae gan bron bob gweithiwr — gan gynnwys gweithwyr rhan-amser, gweithwyr achlysurol, gweithwyr asiantaeth, a gweithwyr ar gontractau dim oriau — hawl i'r NMW neu'r NLW. Mae'r hawl yn berthnasol waeth sut y telir y gweithiwr (fesul awr, cyflog, comisiwn yn unig, cyfradd ddarn).
Fodd bynnag, nid oes gan y canlynol hawl i'r cyflog isafswm:
- Pobl hunangyflogedig mewn gwirionedd (unig fasnachwyr sy'n rhedeg eu busnes eu hunain)
- Cyfarwyddwyr cwmni nad ydynt yn weithwyr cyflogedig
- Gwirfoddolwyr (gan gynnwys gwirfoddolwyr elusennol sy'n derbyn treuliau poced go iawn yn unig)
- Aelodau o deulu'r cyflogwr sy'n byw yn y cartref teuluol
- Myfyrwyr ar leoliadau gwaith penodol o hyd at un flwyddyn
Mae camdabarth gweithwyr fel rhai hunangyflogedig i osgoi rhwymedigaethau cyflog isafswm yn anghyfreithlon.
Beth sy'n Cyfrif fel Cyflog at Ddibenion yr NMW?
Wrth gyfrifo a yw'r cyflog isafswm wedi'i dalu, nid yw popeth a dderbynnir yn cyfrif fel cyflog, ac mae rhai didyniadau yn lleihau'r gyfradd fesul awr effeithiol. Mae'r canlynol yn peidio â chyfrif tuag at gyfrifiadau cyflog isafswm:
- Cildyrnau, tâl gwirfoddol, a thaliadau gwasanaeth
- Cyfraddau premiwm am wneud goramser neu weithio sifft uwchlaw'r gyfradd sylfaenol
- Lwfansau (e.e. am weithio oriau anghymdeithasol, teithio, neu lety)
- Benthyciadau neu daliadau ymlaen llaw gan eich cyflogwr
I wirio a ydych yn cael eich talu'n gywir, rhannwch eich cyflog cymhwysol cyfan â chyfanswm yr oriau a weithiwyd yn y cyfnod cyfeirio cyflog. Os yw'r canlyniad o dan y gyfradd NMW berthnasol, rydych yn cael eich tandalu.
Beth i'w Wneud os Cewch eich Tandalu
Os credwch eich bod yn cael eich talu llai na'r cyflog isafswm, mae gennych sawl opsiwn:
- Codwch y mater gyda'ch cyflogwr: Gall sgwrs neu ymholiad ysgrifenedig i AD ddatrys y mater yn gyflym. Mae'n bosibl bod y tandaliad yn gamgymeriad gweinyddol go iawn.
- Riportiwch i HMRC: Mae HMRC yn gorfodi'r cyflog isafswm. Gallwch riportio'n ddienw drwy'r llinell gymorth Tâl a Hawliau Gwaith (0300 123 1100) neu ar-lein. Gall HMRC ymchwilio a gorchymyn ôl-dâl o hyd at chwe blynedd o dandaliadau ynghyd â chosb ariannol o hyd at 200% o'r tandaliad (isafswm £100, uchafswm £20,000 y gweithiwr).
- Hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth: Gallwch gyflwyno hawliad am ddidyniad anghyfreithlon o gyflogau, sy'n gofyn am Gymodi Cynnar Acas ymlaen llaw.
Ni ellir eich diswyddo'n gyfreithlon na'ch rhoi dan anfantais am honni eich hawl i'r isafswm cyflog cenedlaethol — byddai gwneud hynny yn ddiswyddiad annheg awtomatig ac nid oes cyfnod cymhwyso gwasanaeth i gyflwyno hawliad o'r fath.
Cwestiynau cyffredin
A yw cysgu yn y gwaith yn cyfrif fel amser gwaith at ddibenion cyflog isafswm?
Mae'n dibynnu. Os oes gofyn i chi fod mewn lleoliad penodol (megis cartref gofal) ac ar gael ar gyfer gwaith yn ystod y nos, efallai y bydd yr amser "cysgu mewn" hwn yn cyfrif neu beidio â chyfrif fel amser gwaith at ddibenion yr NMW. Yn dilyn achos cyfreithiol sylweddol yn y maes hwn, nid yw sifftiau cysgu mewn lle mae'r gweithiwr yn cael cysgu ac yn orfodol dim ond i ymateb i argyfyngau go iawn yn gyffredinol yn cyfrif fel amser gwaith NMW. Fodd bynnag, mae pob achos yn dibynnu ar ei ffeithiau penodol.
Mae fy nghyflogwr yn didynnu cost fy ngwisg o fy nghyflogau. A yw hyn yn gyfreithlon?
Gall didyniadau ar gyfer eitemau y mae'r cyflogwr yn mynnu eu defnyddio, megis gwisgoedd, offer, neu gyfarpar sy'n bennaf er budd y cyflogwr, leihau eich cyfradd fesul awr effeithiol o dan yr NMW. Os yw'r gyfradd, ar ôl y didyniad, yn is na'r gyfradd NMW berthnasol, mae'r didyniad yn anghyfreithlon at ddibenion yr NMW.
Rwy'n brentis. A oes gennyf hawl i gyflog isafswm?
Oes — mae gan brentisiaid eu cyfradd NMW eu hunain. Mae'r gyfradd prentis yn berthnasol i brentisiaid sydd naill ai o dan 19 oed, neu'n 19 oed neu hŷn ond yn eu blwyddyn gyntaf o brentisiaeth. Unwaith yr ydych yn 19 oed neu hŷn AC wedi mynd heibio i'ch blwyddyn gyntaf, mae gennych hawl i'r cyflog isafswm ar gyfer eich grŵp oedran.
A all fy nghyflogwr gyfrif cildyrnau fel rhan o fy nghyflog?
Na all. Ers mis Hydref 2024, o dan Ddeddf Cyflogaeth (Dyrannu Cildyrnau) 2023 (Employment (Allocation of Tips) Act 2023), rhaid i gyflogwyr basio pob cildwrn, tâl gwirfoddol, a thaliad gwasanaeth cymhwysol i weithwyr yn llawn heb ddidyniad. Ni all cyflogwyr bellach ddefnyddio cildyrnau i gynyddu cyflogau sylfaenol i lefel y cyflog isafswm.
Beth allwch chi ei wneud os yw eich cyflogwr yn eich tandalu?
Yn gyntaf, gwiriwch eich slipiau cyflog a chyfrifwch eich cyfradd fesul awr effeithiol, gan ystyried pob didyniad ac oriau a weithiwyd. Os ydych yn cael eich talu o dan yr NMW, codwch y mater yn ysgrifenedig gyda'ch cyflogwr. Os na fyddant yn ei ddatrys, gallwch riportio tandaliad i HMRC gan ddefnyddio'r gwasanaeth adrodd ar-lein dienw — gall HMRC ymchwilio a gorchymyn ôl-ddyledion ynghyd â chosb o 200%. Gallwch hefyd gyflwyno hawliad yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am ddidyniad anghyfreithlon o gyflogau.
See the original English guide