Cyfieithiad AI (Beta) — AI translation, in beta
Cafodd y cyfieithiad hwn ei greu gan AI. Mae rhai gwallau'n bosib. Os ydych yn dod o hyd i wall, dywedwch wrthym. (This translation was AI-generated. Some errors may remain. Please tell us if you find one.)
Trosolwg o Ddiswyddiad Annheg (Unfair Dismissal)
Gall cael eich diswyddo o swydd fod yn brofiad anodd. Os nad oedd gan eich cyflogwr reswm dilys neu os na ddilynodd weithdrefn deg, efallai i chi gael eich diswyddo'n annheg ac y gallwch fod â hawl i iawndal. Mae'r canllaw hwn yn esbonio'r gyfraith a'r hyn y dylech ei wneud.
Pwyntiau allweddol
- Fel arfer mae angen dwy flynedd o gyflogaeth barhaus arnoch i hawlio diswyddiad annheg, er bod eithriadau pwysig.
- Rhaid i gyflogwr fod â rheswm posibl deg dros ddiswyddo: ymddygiad, gallu, diswyddiad, anghyfreithlondeb, neu ryw reswm sylweddol arall.
- Hyd yn oed gyda rheswm teg, rhaid i'r cyflogwr ddilyn gweithdrefn deg — gall methu â gwneud hynny wneud diswyddiad yn annheg.
- Mae rhai diswyddiadau yn annheg yn awtomatig beth bynnag yw hyd y gwasanaeth, gan gynnwys diswyddo am chwythu'r chwiban, gweithgarwch undeb llafur, neu feichiogrwydd.
- Rhaid i chi hysbysu Acas am Gymodi Cynnar cyn cyflwyno hawliad tribiwnlys.
Pwy All Hawlio Diswyddiad Annheg?
I gyflwyno hawliad diswyddiad annheg safonol, rhaid i chi fod yn weithiwr cyflogedig (nid gweithiwr na chontractwr hunangyflogedig) gyda dwy flynedd o gyflogaeth barhaus o leiaf gyda'ch cyflogwr ar y dyddiad y daeth eich cyflogaeth i ben. Nid yw'r cyfnod cymhwyso dwy flynedd yn berthnasol os yw eich diswyddiad yn annheg yn awtomatig.
Mae diswyddiadau sy'n annheg yn awtomatig (heb angen cyfnod cymhwyso) yn cynnwys:
- Diswyddo yn ymwneud â beichiogrwydd, absenoldeb mamolaeth, tadolaeth, neu fabwysiadu
- Diswyddo am wneud datgeliad gwarchodedig (chwythu'r chwiban)
- Diswyddo am aelodaeth neu weithgareddau undeb llafur
- Diswyddo am honni hawl statudol (e.e. hawlio cyflog isafswm)
- Diswyddo yn ymwneud â throsglwyddiad TUPE
Beth yw'r Rhesymau Posibl Teg dros Ddiswyddo?
Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 (Employment Rights Act 1996) yn nodi pum rheswm posibl teg dros ddiswyddo:
- Ymddygiad: Camymddwyn difrifol neu batrwm o gamymddwyn mân, megis absenoldeb anawdurdodedig parhaus, torri rheolau'r cwmni, neu un weithred o gamymddwyn difrifol megis lladrad neu drais.
- Gallu: Perfformiad gwael neu anallu i wneud y swydd — gan gynnwys salwch sy'n atal y gweithiwr rhag cyflawni ei ddyletswyddau.
- Diswyddiad: Sefyllfa diswyddo ddilys.
- Anghyfreithlondeb statudol: Byddai parhau â'r cyflogaeth yn torri'r gyfraith — er enghraifft, gweithiwr y mae ei hawl i weithio yn y DU wedi dod i ben.
- Rhyw reswm sylweddol arall (SOSR): Categori sy'n cwmpasu sefyllfaoedd fel ad-drefnu busnes sylweddol neu doriad anadferadwy yn y berthynas waith.
Yr Angen am Weithdrefn Deg
Hyd yn oed lle mae rheswm posibl teg dros ddiswyddo, rhaid i'r cyflogwr ddilyn gweithdrefn deg. Mae Cod Ymarfer Acas ar Weithdrefnau Disgyblaethol ac Achwynion yn gosod y safon. Mae gweithdrefn ddisgyblaethol deg fel arfer yn cynnwys:
- Ymchwiliad trylwyr cyn unrhyw wrandawiad disgyblaethol
- Hysbysiad ysgrifenedig o'r honiadau a'r canlyniadau posibl
- Hawl i gael cwmni mewn gwrandawiadau (gan gynrychiolydd undeb llafur neu gydweithiwr)
- Gwrandawiad lle gall y gweithiwr ymateb i'r honiadau
- Canlyniad ysgrifenedig gyda rhesymau
- Hawl i apelio yn erbyn y penderfyniad
Iawndal am Ddiswyddiad Annheg
Os byddwch yn ennill hawliad diswyddiad annheg, gall y tribiwnlys orchymyn:
- Adfer i'r swydd neu ailymgysylltu — eich dychwelyd i'r un swydd neu swydd debyg. Mewn ymarfer, anaml y gwneir hyn os yw'r berthynas waith wedi chwalu.
- Dyfarniad sylfaenol: Cyfrifir yn yr un modd â thâl diswyddo statudol (oedran, hyd gwasanaeth, cyflog wythnosol wedi'i gapio). Dyma'r iawndal isafswm am ddiswyddiad annheg.
- Dyfarniad iawndaliadol: Iawndal am golled ariannol go iawn — enillion coll, budd-daliadau, cyfraniadau pensiwn, a chost cael cyflogaeth newydd. Mae cap statudol ar y dyfarniad hwn. Nid oes cap ar ddiswyddiadau annheg yn awtomatig sy'n ymwneud â iechyd a diogelwch neu chwythu'r chwiban.
Cwestiynau cyffredin
Cefais fy niswyddo ar lafar heb unrhyw hysbysiad ysgrifenedig. A yw hyn yn annheg yn awtomatig?
Nid yw'n awtomatig, ond mae'n fethiant gweithdrefnol sylweddol. Dylech ysgrifennu at eich cyflogwr ar unwaith yn gofyn am gadarnhad ysgrifenedig o resymau eich diswyddo. Mae gennych hawl gyfreithiol i ddatganiad ysgrifenedig o resymau dros ddiswyddo os cawsoch eich cyflogi am o leiaf dwy flynedd.
Cynigiodd fy nghyflogwr gytundeb setlo i mi yn hytrach na mynd i dribiwnlys. A ddylwn ei dderbyn?
Gall cytundebau setlo gynnig toriad glân ac iawndal sydyn. Fodd bynnag, rhaid i chi gael cyngor cyfreithiol annibynnol cyn llofnodi — mae hyn yn amod cyfreithiol dilysrwydd y cytundeb. Mae eich cyflogwr fel arfer yn talu cyfraniad tuag at eich ffioedd cyfreithiol at y diben hwn.
A allaf hawlio diswyddiad annheg os ymddiswyddais?
Yn bosibl — os gorfodwyd eich ymddiswyddiad gan ymddygiad eich cyflogwr. Gelwir hyn yn ddiswyddiad adeiladol (constructive dismissal). I lwyddo, rhaid i chi ddangos bod eich cyflogwr wedi cyflawni toriad difrifol o'ch contract cyflogaeth, eich bod wedi ymddiswyddo mewn ymateb i'r toriad hwnnw, a'ch bod heb gadarnhau'r contract drwy oedi'n rhy hir ar ôl y toriad.
Faint o amser sydd gennyf i wneud hawliad?
Mae gennych dri mis llai un diwrnod o ddyddiad effeithiol y terfyniad i hysbysu Acas am Gymodi Cynnar. Mae Cymodi Cynnar yn atal y cloc tra bo Acas yn ceisio datrys y ddadl. Os bydd Cymodi Cynnar yn methu, mae gennych o leiaf un mis o ddiwedd y broses i gyflwyno hawliad tribiwnlys. Mae'r terfynau hyn yn cael eu gorfodi'n llym.
Beth yw'r cyfnod cymhwyso ar gyfer diswyddiad annheg?
Yn y rhan fwyaf o achosion mae angen dwy flynedd o gyflogaeth barhaus gyda'r un cyflogwr arnoch i gyflwyno hawliad diswyddiad annheg cyffredin. Fodd bynnag, mae rhai diswyddiadau yn annheg yn awtomatig beth bynnag yw hyd y gwasanaeth — er enghraifft, diswyddo am chwythu'r chwiban, beichiogrwydd, gweithgareddau undeb llafur, neu honni hawl statudol.
See the original English guide