Cyfieithiad AI (Beta) — AI translation, in beta
Cafodd y cyfieithiad hwn ei greu gan AI. Mae rhai gwallau'n bosib. Os ydych yn dod o hyd i wall, dywedwch wrthym. (This translation was AI-generated. Some errors may remain. Please tell us if you find one.)
Hanfodion Tâl Salwch Statudol (Statutory Sick Pay)
Os ydych yn rhy sâl i weithio, mae Tâl Salwch Statudol (SSP — Statutory Sick Pay) yn darparu incwm sylfaenol tra'r ydych yn gwella. Mae gwybod eich hawliau — a rhwymedigaethau eich cyflogwr — yn eich helpu i osgoi colli arian yn ystod cyfnod o salwch.
Pwyntiau allweddol
- Telir SSP gan eich cyflogwr, nid yn uniongyrchol gan y llywodraeth, ar gyfradd wythnosol fflatiol.
- Ers 6 Ebrill 2026, mae SSP yn hawl o'r diwrnod cyntaf — mae'r tri "diwrnod aros" di-dâl wedi'u diddymu, felly telir SSP o'ch diwrnod cyntaf o salwch.
- Nid oes prawf enillion lleiaf mwyach — dilëwyd gofyniad y Terfyn Enillion Is ar 6 Ebrill 2026, felly mae'r cyflogeion ar y cyflogau isaf bellach yn gymwys.
- Gellir talu SSP am hyd at 28 wythnos mewn un cyfnod salwch.
- Efallai y bydd eich cyflogwr yn cynnig cynllun tâl salwch galwedigaethol hael ar ben SSP — gwiriwch eich contract.
- Ar ôl 28 wythnos, efallai y gallwch hawlio Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA) neu Gredyd Cynhwysol.
Pwy sy'n Gymwys i Gael SSP?
I gael Tâl Salwch Statudol gan eich cyflogwr, rhaid i chi fodloni'r amodau canlynol:
- Rydych wedi'ch dosbarthu fel gweithiwr cyflogedig (nid hunangyflogedig) ac wedi gwneud rhywfaint o waith i'ch cyflogwr
- Rydych wedi bod yn sâl (neu wedi'ch dosbarthu'n analluog i weithio) — ers 6 Ebrill 2026 nid oes angen bod yn sâl am bedwar diwrnod yn olynol, gan fod SSP yn daladwy o'r diwrnod cyntaf o salwch
- Nid oes gofyniad enillion lleiaf mwyach — dilëwyd prawf y Terfyn Enillion Is ar 6 Ebrill 2026
- Rydych wedi hysbysu eich cyflogwr o'ch salwch erbyn eu terfyn amser datganedig (neu o fewn 7 diwrnod os nad oes terfyn amser)
Mae rhai grwpiau wedi'u heithrio rhag SSP neu mae rheolau gwahanol yn berthnasol iddynt, gan gynnwys:
- Gweithwyr hunangyflogedig (sy'n gorfod hawlio drwy Gredyd Cynhwysol neu ESA yn lle hynny)
- Gweithwyr asiantaeth nad ydynt wedi'u cyflogi'n uniongyrchol
- Cyflogeion sydd eisoes wedi derbyn 28 wythnos o SSP o fewn y tair blynedd ddiwethaf ar gyfer yr un cyflwr neu gyflwr cysylltiedig
Sut Telir SSP
Telir SSP ar gyfradd wythnosol fflatiol. Fe'i telir gan eich cyflogwr yn yr un ffordd ac ar yr un adeg â'ch cyflogau arferol — drwy'r gyflogres, yn amodol ar ddidyniadau treth incwm ac Yswiriant Gwladol. Ni all cyflogwyr hawlio SSP yn ôl gan y llywodraeth mwyach (ac eithrio yn ystod cynlluniau penodol gan y llywodraeth).
Mae SSP yn daladwy o'ch diwrnod cyntaf o salwch. Hyd at 6 Ebrill 2026, roedd y tri diwrnod cymhwyso cyntaf — y diwrnodau aros — yn ddi-dâl a dim ond o'r pedwerydd diwrnod yn olynol y dechreuai SSP. Diddymwyd y diwrnodau aros gan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 2025, felly gall absenoldeb un diwrnod bellach ddenu SSP. Os dechreuodd eich cyfnod salwch cyn 6 Ebrill 2026, yr hen reolau sy'n berthnasol i'r absenoldeb hwnnw.
Os ydych wedi bod i ffwrdd yn sâl yn ddiweddar, efallai y bydd eich cyfnodau salwch yn cael eu cysylltu. Trin dau gyfnod ar wahân fel un cyfnod parhaus yw'r polisi os oes wyth wythnos neu lai rhyngddynt.
Rhaid i'ch cyflogwr roi ffurflen SSP1 i chi o fewn saith diwrnod os nad ydych yn gymwys i gael SSP, fel y gallwch hawlio budd-daliadau amgen.
Nodiadau Ffitrwydd a Thystiolaeth Feddygol
Ar gyfer y saith niwrnod cyntaf o salwch, gallwch dystio eich hun am eich salwch — nid oes angen tystysgrif feddygol. Ar ôl saith diwrnod yn olynol o salwch, efallai y bydd eich cyflogwr yn gofyn am dystiolaeth feddygol. Fel arfer bydd hon yn Datganiad Ffitrwydd i Weithio (a elwir yn gyffredin yn "nodyn ffit" neu "nodyn sâl") a gyhoeddir gan feddyg teulu, meddyg ysbyty, nyrs, therapydd galwedigaethol, fferyllydd, neu ffisiotherapydd. Mae nodiadau ffit ar gael am ddim o'r GIG.
Gall nodyn ffit ddatgan naill ai eich bod yn "anaddas i weithio" neu y "gallech fod yn addas i weithio" yn amodol ar rai amodau. Lle mae nodyn ffit yn datgan "gallech fod yn addas i weithio", dylai eich cyflogwr drafod a yw unrhyw addasiadau yn bosibl. Os na ellir gwneud unrhyw addasiadau, trin y nodyn ffit fel pe bai'n dweud "anaddas i weithio" a wneir.
Beth sy'n Digwydd Pan Ddaw SSP i Ben
Gellir talu SSP am uchafswm o 28 wythnos. Os ydych yn dal yn rhy sâl i weithio ar ôl 28 wythnos, rhaid i'ch cyflogwr roi ffurflen SSP1 i chi o leiaf tair wythnos cyn i'r SSP ddod i ben. Mae'r ffurflen hon yn caniatáu i chi wneud cais am:
- Lwfans Cyflogaeth a Chymorth (ESA — Employment and Support Allowance) — budd-dal ar gyfer pobl na allant weithio oherwydd salwch neu anabledd. Asesir ac fe'i telir ESA gan yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP).
- Credyd Cynhwysol (Universal Credit) — os oes gennych allu cyfyngedig i weithio oherwydd cyflwr iechyd, efallai y bydd Credyd Cynhwysol yn cynnwys elfen iechyd ar ôl asesiad.
Ni all eich cyflogwr eich diswyddo yn syml am fod eich SSP wedi dod i ben. Efallai y bydd diswyddo rhywun oherwydd cyflwr iechyd hirdymor yn gyfystyr â diswyddiad annheg neu wahaniaethu ar sail anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (Equality Act 2010) os yw'r cyflwr yn gyfrif fel anabledd. Mae gofyn i'ch cyflogwr wneud addasiadau rhesymol ac archwilio alternategau cyn ystyried diswyddo.
Cwestiynau cyffredin
A all fy nghyflogwr fy niswyddo am fod i ffwrdd yn sâl?
Ni all eich cyflogwr eich diswyddo am fod yn sâl, yn enwedig yn y tymor byr. Ar gyfer salwch hirdymor, efallai y bydd diswyddo yn bosibl ar ôl dilyn gweithdrefn deg yn unig — gan gynnwys ystyried addasiadau rhesymol, archwilio swyddi amgen, a chael tystiolaeth feddygol. Os yw eich cyflwr yn gymwys fel anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gwarchod ychwanegol yn berthnasol.
Mae fy nghyflogwr dim ond yn talu SSP i mi ond mae fy nghontract yn dweud y caf dâl salwch llawn. Beth allaf ei wneud?
Os yw eich contract cyflogaeth yn cynnwys hawl tâl salwch galwedigaethol sy'n well nag SSP, mae gan eich cyflogwr rwymedigaeth gontractiol i'w gynnal. Codwch y mater yn ysgrifenedig fel cwyn ffurfiol. Os nad datrysir hyn, efallai y gallwch hawlio'r gwahaniaeth yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am ddidyniad anghyfreithlon o gyflogau.
Rwy'n hunangyflogedig ac yn methu gweithio oherwydd salwch. A allaf gael SSP?
Na allwch — dim ond i weithwyr cyflogedig y mae SSP ar gael. Os ydych yn hunangyflogedig, dylech edrych ar hawlio Credyd Cynhwysol neu Lwfans Cyflogaeth a Chymorth Newydd Style (ESA). Mae polisi yswiriant diogelu incwm yn ddoeth i bobl hunangyflogedig i ymdopi â chyfnodau o salwch.
A oes rhaid i mi ddweud wrth fy nghyflogwr pam yr wyf yn sâl?
Nid oes gofyn cyfreithiol arnoch i ddatgelu diagnosis penodol i'ch cyflogwr. Gallwch dystio drosoch eich hun am y saith niwrnod cyntaf heb roi rheswm manwl. Ar ôl saith diwrnod, fel arfer mae angen nodyn ffit gan weithiwr gofal iechyd proffesiynol. Fodd bynnag, gall rhannu gwybodaeth berthnasol am eich cyflwr helpu eich cyflogwr i wneud addasiadau rhesymol.
A all fy nghyflogwr wrthod talu Tâl Salwch Statudol i mi?
Ni all eich cyflogwr wrthod SSP yn syml os ydych yn gymwys. Ers 6 Ebrill 2026 mae SSP yn hawl o'r diwrnod cyntaf: nid oes cyfnod cymhwyso pedwar diwrnod na phrawf enillion lleiaf, felly dim ond bod wedi'ch dosbarthu fel gweithiwr cyflogedig a hysbysu eich cyflogwr o'ch salwch sydd ei angen. Os yw eich cyflogwr yn herio eich hawl, rhaid iddynt roi ffurflen SSP1 wedi'i chwblhau i chi o fewn saith diwrnod fel y gallwch hawlio budd-daliadau. Gallwch riportio diffyg talu i HMRC. Os yw eich cyflogwr yn dal i gymhwyso diwrnodau aros neu'n dweud nad ydych yn ennill digon, maent yn cymhwyso'r rheolau cyn-Ebrill 2026.
Beth sy'n digwydd i SSP os ydych yn sâl yn ystod eich cyfnod hysbysiad?
Os ydych i ffwrdd yn sâl yn ystod eich cyfnod hysbysiad, mae gennych hawl i SSP yn y ffordd arferol, ar yr amod eich bod yn bodloni'r amodau cymhwyso. Os yw eich cyflogwr wedi rhoi hysbysiad diswyddo i chi, rhaid iddynt barhau i dalu SSP am ddiwrnodau salwch sy'n disgyn o fewn y cyfnod hysbysiad. Mae'r cyfnod hysbysiad yn parhau i redeg hyd yn oed tra'r ydych i ffwrdd yn sâl, oni bai fod eich contract yn dweud fel arall.
See the original English guide