Cyfieithiad AI (Beta) — AI translation, in beta
Cafodd y cyfieithiad hwn ei greu gan AI. Mae rhai gwallau'n bosib. Os ydych yn dod o hyd i wall, dywedwch wrthym. (This translation was AI-generated. Some errors may remain. Please tell us if you find one.)
Ceisiadau Gweithio Hyblyg (Flexible Working)
Cryfhawyd yr hawl i ofyn am weithio hyblyg (flexible working) yn sylweddol ym mis Ebrill 2024. Bellach gall cyflogeion ofyn o'u diwrnod cyntaf ac mae'n rhaid i gyflogwyr drin ceisiadau yn fwy teg nag o'r blaen. Mae'r canllaw hwn yn esbonio'r rheolau newydd.
Pwyntiau allweddol
- Ers 6 Ebrill 2024, gall pob cyflogai wneud cais gweithio hyblyg o'u diwrnod cyntaf o gyflogaeth — nid oes cyfnod cymhwyso.
- Gall cyflogeion wneud dau gais gweithio hyblyg statudol y flwyddyn (un yn flaenorol).
- Rhaid i gyflogwyr drin ceisiadau o fewn dau fis (tri mis yn flaenorol).
- Cyn gwrthod cais, rhaid i gyflogwyr ymgynghori â'r cyflogai.
- Dim ond ar un neu fwy o wyth sail fusnes statudol benodol y gall cyflogwyr wrthod cais.
- Gallwch gwyno i'r Tribiwnlys Cyflogaeth os yw eich cyflogwr yn trin cais yn afresymol.
Beth Allwch Chi Ofyn Amdano?
Gall cais gweithio hyblyg statudol gwmpasu unrhyw newid i'ch patrwm gwaith presennol, gan gynnwys:
- Oriau: Lleihau cyfanswm yr oriau, newid amserau dechrau neu orffen
- Diwrnodau: Cywasgu wythnos amser llawn i lai o ddiwrnodau (oriau cywasgedig), gweithio dim ond rhai diwrnodau o'r wythnos
- Lleoliad: Gweithio o gartref (gwaith o bell neu hybrid)
- Oriau blynyddol: Amrywio oriau dros y flwyddyn i gyd-fynd ag ymrwymiadau personol neu deuluol
- Rhannu swydd: Rhannu swydd amser llawn gyda pherson arall
- Oriau wedi'u graddio neu weithio tymor ysgol
Rhaid cytuno ar unrhyw newid gyda'ch cyflogwr — yr hawl yw i ofyn am newid, nid i'w orfodi. Fodd bynnag, ers Ebrill 2024 mae'r broses yn gryfach: rhaid i gyflogwyr ymgynghori â chi cyn gwrthod, a rhaid rhoi rhesymau dros unrhyw wrthod yn seiliedig ar un o wyth sail statudol.
Sut i Wneud Cais Gweithio Hyblyg
Rhaid gwneud eich cais gweithio hyblyg yn ysgrifenedig ac dylai gynnwys:
- Dyddiad y cais
- Y newid i'ch patrwm gwaith yr ydych yn gofyn amdano
- Y dyddiad yr hoffech i'r newid ddod i rym
- Datganiad ei fod yn gais gweithio hyblyg statudol
Nid oes rhaid i chi roi rheswm dros eich cais, er y gall darparu cyd-destun (megis cyfrifoldebau gofal plant neu gyflwr iechyd) helpu eich cyflogwr i ddeall eich anghenion a dod o hyd i ateb gweithiol. Gallwch wneud hyd at ddau gais statudol y flwyddyn. Rhaid i'r broses gyfan gael ei chloi o fewn dau fis i'r cais, oni bai eich bod yn cytuno ar estyniad.
Seiliau dros Wrthod Cais Gweithio Hyblyg
Dim ond ar un neu fwy o'r wyth sail statudol canlynol y gall eich cyflogwr wrthod cais gweithio hyblyg:
- Baich costau ychwanegol
- Effaith niweidiol ar allu i ddiwallu galw cwsmeriaid
- Anallu i ailgynllunio gwaith ymhlith staff presennol
- Anallu i recriwtio staff ychwanegol
- Effaith niweidiol ar ansawdd
- Effaith niweidiol ar berfformiad
- Annigonolrwydd gwaith yn ystod y cyfnodau y mae'r cyflogai yn cynnig gweithio
- Newidiadau strwythurol wedi'u cynllunio i'r busnes
Yn bwysig, rhaid i'r cyflogwr ymgynghori â chi cyn gwrthod, gan roi cyfle i chi awgrymu alternategau neu fynd i'r afael â'u pryderon. Dylai'r cyflogwr esbonio pa sail(iau) sy'n berthnasol a pham. Os nad yw gwrthodiad wedi'i seilio ar un o'r seiliau hyn mewn gwirionedd, neu os na ddilynodd y drefn yn gywir, efallai y bydd gennych sail i gwyno i'r Tribiwnlys Cyflogaeth.
Beth i'w Wneud os Gwrthodir Eich Cais
Os gwrthodir eich cais gweithio hyblyg a chredwch nad oedd y gwrthodiad ar sail ddilys, neu nad dilynwyd y drefn yn gywir, mae gennych opsiynau:
- Apelwch yn fewnol: Mae gan lawer o gyflogwyr broses apêl fewnol — defnyddiwch hi a dogfennwch y canlyniad
- Codwch gwyn: Os credwch fod y gwrthodiad yn wahaniaethol (e.e. gwrthodwyd cais gweithiwr benywaidd am lai o oriau tra bo gweithwyr gwrywaidd yn cael eu derbyn), mae hwn yn hawliad gwahaniaethu ar sail rhyw yn ogystal ag hawliad gweithio hyblyg
- Tribiwnlys Cyflogaeth: Gallwch gyflwyno hawliad bod eich cyflogwr wedi methu â chydymffurfio â'r drefn statudol, neu fod y gwrthodiad wedi'i seilio ar ffeithiau anghywir. Gall y tribiwnlys orchymyn i'r cyflogwr ailystyried ac dyfarnu hyd at wyth wythnos o gyflog fel iawndal
Sylwer: yr hawl yw i gael y cais wedi'i ystyried yn briodol, nid i'w ganiatáu. Ni all tribiwnlys orfodi eich cyflogwr i gytuno ar batrwm gwaith penodol.
Cwestiynau cyffredin
Gwneuthum gais gweithio hyblyg ac mae fy nghyflogwr wedi'i anwybyddu. Beth allaf ei wneud?
Mae methu â delio â chais gweithio hyblyg statudol o fewn dau fis, neu fethu â dilyn y drefn ofynnol (gan gynnwys ymgynghori cyn gwrthod), yn doriad o'r drefn statudol. Gallwch gyflwyno hawliad i'r Tribiwnlys Cyflogaeth. Yn gyntaf, anfonwch atebiad ysgrifenedig at eich cyflogwr gan osod terfyn amser ac yn gofyn iddynt symud eich cais ymlaen. Cadwch gopïau o bob gohebiaeth.
A all fy nghyflogwr leihau fy nghyflog os symudaf i oriau rhan-amser?
Gall — os symudwch i lai o oriau, bydd eich cyflogwr fel arfer yn pro-rata eich cyflog a'ch hawl gwyliau yn unol â hynny. Nid yw hyn yn anghyfreithlon gan ei fod yn adlewyrchu'r lleihad yn yr oriau a weithiwyd. Fodd bynnag, ni all eich cyflogwr leihau eich cyfradd fesul awr o ganlyniad i drefniant gweithio hyblyg — byddai hynny yn ddidyniad anghyfreithlon ar wahân.
Rwyf eisiau gweithio o gartref ond mae fy nghyflogwr yn gwrthod o hyd. A oes rhaid iddynt ganiatáu hynny?
Nac oes — nid oes hawl absoliwt i weithio o gartref. Gall eich cyflogwr wrthod cais ar seiliau statudol dilys (megis yr angen am gyswllt cwsmeriaid wyneb yn wyneb, cydweithredu, neu oruchwyliaeth). Fodd bynnag, rhaid dilyn y broses yn gywir — rhaid iddynt ymgynghori â chi a rhoi rhesymau ysgrifenedig sy'n cyfeirio at y seiliau statudol. Os ymddengys fod y gwrthodiad yn wahaniaethol neu fod y broses yn ddiffygiol, efallai y bydd gennych sail i'w herio.
Cytunodd fy nghyflogwr ar fy nghais gweithio hyblyg ond newidiodd ei feddwl wedyn. A allant wneud hyn?
Unwaith y mae cais gweithio hyblyg wedi'i gytuno, mae'r newid yn dod yn amrywiad contractiol — yn rhan o'ch telerau cyflogaeth. Ni all eich cyflogwr yn unochrog wrthdroi hyn heb fynd drwy broses ymgynghori a chael eich caniatâd, neu ddangos rheswm busnes sylweddol dros y newid. Byddai gweithredu'n unochrog yn doriad contract.
Faint o geisiadau gweithio hyblyg allwch chi eu gwneud y flwyddyn?
Ers 6 Ebrill 2024, gall cyflogeion wneud dau gais gweithio hyblyg statudol mewn unrhyw gyfnod o 12 mis, i fyny o un o dan y rheolau blaenorol. Rhaid gwneud pob cais yn ysgrifenedig, gan nodi'r newid y gofynnir amdano a'r dyddiad dechrau arfaethedig. Rhaid i'ch cyflogwr ddelio â phob cais o fewn dau fis a rhaid ymgynghori â chi cyn gwrthod ar unrhyw un o'r wyth sail statudol.
A all eich cyflogwr wrthod cais gweithio hyblyg?
Gall, ond dim ond ar un neu fwy o'r wyth sail statudol a nodir yn Neddf Hawliau Cyflogaeth 1996 (Employment Rights Act 1996): baich costau ychwanegol, effaith niweidiol ar allu i ddiwallu galw cwsmeriaid, anallu i ailgynllunio gwaith ymhlith staff presennol, anallu i recriwtio staff ychwanegol, effaith niweidiol ar ansawdd, effaith niweidiol ar berfformiad, annigonolrwydd gwaith yn ystod yr oriau gwaith arfaethedig, a newidiadau strwythurol wedi'u cynllunio. Rhaid i'r cyflogwr roi rhesymau ysgrifenedig sy'n cyfeirio at y seiliau perthnasol ac mae'n rhaid iddynt fod wedi ystyried y cais yn ddiffuant.
See the original English guide