Cyfieithiad AI (Beta) — AI translation, in beta
Cafodd y cyfieithiad hwn ei greu gan AI. Mae rhai gwallau'n bosib. Os ydych yn dod o hyd i wall, dywedwch wrthym. (This translation was AI-generated. Some errors may remain. Please tell us if you find one.)
Hanfodion Diswyddiad (Redundancy)
Mae diswyddiad (redundancy) yn digwydd pan fydd angen llai o bobl ar eich cyflogwr i wneud math penodol o waith. Os cewch eich diswyddo yn gyfreithlon, efallai y byddwch yn gymwys i gael tâl diswyddo statudol, ymgynghoriad priodol, a'ch holl hawl hysbysiad. Mae gwybod eich hawliau yn eich helpu i herio proses wallus.
Pwyntiau allweddol
- Rhaid i chi fod wedi gweithio'n barhaus am o leiaf dwy flynedd gyda'ch cyflogwr i fod yn gymwys i gael tâl diswyddo statudol.
- Cyfrifir tâl diswyddo statudol yn ôl eich oedran, hyd eich gwasanaeth, a'ch cyflog wythnosol (wedi'i gapio).
- Rhaid i'ch cyflogwr ddilyn proses diswyddo deg, gan gynnwys ymgynghoriad go iawn, cyn eich diswyddo.
- Os yw 20 neu fwy o weithwyr yn cael eu diswyddo mewn un sefydliad o fewn 90 diwrnod, mae rheolau ymgynghori ar y cyd yn berthnasol.
- Gellir cynnig cyflogaeth amgen addas i chi yn lle diswyddiad — os gwrthodwch yn afresymol, gallech golli eich tâl diswyddo.
- Gallwch herio proses diswyddo annheg yn y Tribiwnlys Cyflogaeth (Employment Tribunal) o fewn tri mis llai un diwrnod i'ch diswyddo.
Beth sy'n Cyfrif fel Diswyddiad?
Mae diswyddiad yn rheswm cyfreithiol penodol dros ddiswyddo o dan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996 (Employment Rights Act 1996). Mae sefyllfa diswyddo go iawn yn codi pan fo:
- Y cyflogwr yn rhoi'r gorau i gynnal y busnes yn gyfan gwbl
- Y cyflogwr yn cau'r gweithle penodol lle mae'r gweithiwr yn gweithio
- Angen y cyflogwr am weithwyr i gyflawni math penodol o waith wedi lleihau neu ddod i ben
Nid yw'n ddiswyddiad os yw'r cyflogwr yn eich disodli gyda rhywun arall i wneud yr un swydd. Mae cyflogwyr weithiau'n camddefnyddio'r term "diswyddiad" i guddio'r hyn sy'n amlwg yn ddiswyddiad am reswm gwahanol. Os nad yw'r rheswm sylfaenol dros eich diswyddo yn un o'r tair sefyllfa uchod, efallai fod y diswyddiad yn annheg.
Gall diswyddiad effeithio ar un unigolyn neu nifer fawr o bobl. Ar gyfer diswyddiad ar y cyd — sy'n effeithio ar 20 neu fwy o weithwyr — mae rhwymedigaethau ychwanegol yn berthnasol o dan Ddeddf Cysylltiadau Llafur a Undebau Masnach (Cydgrynhoad) 1992 (Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992).
Sut Cyfrifir Tâl Diswyddo Statudol
I fod yn gymwys i gael tâl diswyddo statudol, mae angen o leiaf dwy flynedd o wasanaeth parhaus arnoch. Cyfrifir y swm fel a ganlyn:
- Oedran o dan 22: Hanner wythnos o gyflog am bob blwyddyn gyflawn o wasanaeth
- Oedran 22 i 40: Un wythnos o gyflog am bob blwyddyn gyflawn o wasanaeth
- Oedran 41 neu hŷn: Un wythnos a hanner o gyflog am bob blwyddyn gyflawn o wasanaeth
Mae hyd y gwasanaeth wedi'i gapio ar 20 mlynedd a chyflog wythnosol wedi'i gapio. Mae tâl diswyddo statudol yn ddi-dreth hyd at £30,000. Gallwch ddefnyddio cyfrifiannell tâl diswyddo GOV.UK i gyfrifo eich hawl fanwl.
Beth sy'n Gwneud Proses Diswyddo yn Deg?
Hyd yn oed os yw diswyddiad yn ddilys, gall fod yn ddiswyddiad annheg os nad yw'r cyflogwr yn dilyn gweithdrefn deg. Mae elfennau allweddol proses diswyddo deg yn cynnwys:
- Ymgynghoriad ystyrlon: Rhaid i'ch cyflogwr ymgynghori â chi yn unigol am y sefyllfa ddiswyddo, y dewis arfaethedig, ac unrhyw alternategau. Rhaid i hyn ddigwydd cyn gwneud unrhyw benderfyniad terfynol.
- Meini prawf dewis gwrthrychol: Os yn dewis o bwll o weithwyr, rhaid i'r cyflogwr ddefnyddio meini prawf teg a gwrthrychol — megis cofnodion presenoldeb, asesiadau sgiliau, neu berfformiad.
- Ystyried alternategau: Rhaid i'r cyflogwr ystyried yn ddiffuant a oes unrhyw swyddi amgen addas i'w cynnig i chi cyn eich diswyddo.
- Hawl i apelio: Dylech gael cyfle i apelio yn erbyn y penderfyniad diswyddo.
Ar gyfer diswyddiadau ar y cyd (20+ o weithwyr), rhaid i'r cyflogwr hysbysu'r llywodraeth ac ymgynghori am o leiaf 30 diwrnod (neu 45 diwrnod os effeithir ar 100 neu fwy) cyn rhoi unrhyw rybuddion.
Herio Diswyddiad Annheg
Os credwch nad oedd eich diswyddiad yn ddilys, neu fod y broses yn annheg, efallai y bydd gennych sail i gyflwyno hawliad diswyddiad annheg (unfair dismissal) i'r Tribiwnlys Cyflogaeth. Mae angen dwy flynedd o wasanaeth parhaus arnoch ar gyfer y rhan fwyaf o hawliadau diswyddiad annheg (er nad oes cyfnod cymhwyso ar gyfer diswyddiadau sy'n annheg yn awtomatig, megis diswyddiad yn ymwneud â chwythu'r chwiban neu weithgarwch undeb llafur).
Seiliau cyffredin ar gyfer herio diswyddiad:
- Nid yw'r swydd wedi diflannu mewn gwirionedd — mae rhywun newydd wedi'i gyflogi
- Dewisoch ar sail meini prawf gwahaniaethol (e.e. beichiogrwydd, anabledd, oedran)
- Ni chafwyd ymgynghoriad ystyrlon
- Ni chymerwyd chi i ystyriaeth ar gyfer swyddi gwag amgen addas
Rhaid i chi hysbysu Acas i ddechrau Cymodi Cynnar (Early Conciliation) cyn gwneud hawliad tribiwnlys. Y terfyn amser yw tri mis llai un diwrnod o ddyddiad eich diswyddo.
Cwestiynau cyffredin
A allaf gael fy niswyddo tra ar absenoldeb mamolaeth?
Mae gennych warchodaeth uwch rhag diswyddiad tra ar absenoldeb mamolaeth (neu fabwysiadu). Ni all eich cyflogwr ddefnyddio'r ffaith eich bod ar absenoldeb mamolaeth fel maen prawf dewis. Ymhellach, os daw eich swydd yn ddiswyddiad tra ar absenoldeb mamolaeth, mae gennych hawl flaenoriaeth i gael cynnig unrhyw swydd wag addas cyn gweithwyr eraill sydd mewn perygl. Mae torri'r hawl flaenoriaeth hon yn ddiswyddiad annheg awtomatig ac yn wahaniaethu ar sail rhyw.
Cynigiodd fy nghyflogwr swydd wahanol i mi. A oes rhaid i mi ei derbyn?
Efallai y bydd eich cyflogwr yn cynnig cyflogaeth amgen addas yn lle diswyddiad. Os gwrthodwch yn afresymol gyflogaeth amgen addas, gallech golli eich hawl i dâl diswyddo statudol. Mae gennych hawl i gyfnod treial o bedair wythnos mewn unrhyw swydd amgen heb golli eich hawliau diswyddo.
Pa mor hir ddylai'r broses ymgynghori bara?
Ar gyfer diswyddiadau unigol, nid yw'r gyfraith yn nodi cyfnod ymgynghori isafswm, ond rhaid iddo fod yn ystyrlon — fel arfer o leiaf un neu ddwy gyfarfod cyn penderfyniad terfynol. Ar gyfer diswyddiadau ar y cyd sy'n effeithio ar 20 i 99 o weithwyr, mae gofyn am o leiaf 30 diwrnod o ymgynghoriad. Ar gyfer 100 neu fwy o weithwyr, mae hyn yn ymestyn i 45 diwrnod.
Cefais fy newis am ddiswyddiad ond credaf mai oherwydd i mi godi cwyn oedd hynny. Beth allaf ei wneud?
Mae dewis rhywun am ddiswyddiad oherwydd iddynt godi cwyn neu wneud datgeliad gwarchodedig (chwythu'r chwiban) yn gyfystyr â diswyddiad annheg awtomatig — nid oes angen cyfnod cymhwyso i hawlio. Casglwch dystiolaeth am amseriad ac amgylchiadau eich dewis a chysylltwch ag Acas neu gyfreithiwr cyflogaeth ar frys.
A allwch wirfoddoli am ddiswyddiad?
Gallwch. Mae llawer o gyflogwyr yn gwahodd mynegiant o ddiddordeb mewn diswyddiad gwirfoddol cyn symud i ddewis gorfodol. Nid yw gwneud cais am ddiswyddiad gwirfoddol yn gwarantu y cewch eich dewis, ond gall osgoi'r angen am broses ddewis orfodol. Mae tâl diswyddo statudol a hawliau hysbysiad yn berthnasol yn yr un modd â diswyddiad gorfodol.
See the original English guide